En estos días, hay dos temas principales en aumento: la salud mental y el bienestar general. Están correlacionados y son de interés para un número cada vez mayor de personas, tanto si eres experto como si no. No creo que necesite decir mucho más para que sepas a qué me refiero, ¿verdad?
Después de más de un año, personas de todo el mundo han tenido que ajustar sus hábitos de consumo y la forma en que conviven, y eso, como hemos visto día tras día, ha tenido un impacto directo en el bienestar de la sociedad.
Cada vez más nos damos cuenta de que necesitamos reconocer las cosas que nos hacen sentir ansiosos e incómodos y verlas como algo natural. Después de todo, son parte de nuestra realidad.
Salud mental y bienestar en el entorno empresarial
Tanto en nuestra vida social como en el entorno empresarial, este tipo de conversación debe realizarse y gestionarse adecuadamente. Y, a pesar de que varias empresas ya han incluido el tema en sus agendas, a menudo todavía se necesitan ajustes en el enfoque para ofrecer beneficios reales a los empleados. Necesitamos tomarnos en serio la salud mental y el bienestar, asegurándonos de que los empleados tengan acceso a información de calidad y comprendan los tipos de desafíos que se avecinan. Pero, ¿cómo abordamos este tema de una manera natural y constructiva?
En primer lugar, tenemos que encontrar la manera de unir lo útil y lo agradable. En este caso, esto significa encontrar una manera de hablar de ello en el entorno corporativo de una manera liviana pero significativa. Con este fin, hemos elaborado una breve lista que puede ser de ayuda:
3 formas de trabajar la salud mental y el bienestar aplicadas al entorno empresarial:
Negociaciones
Incentivos literarios
Aprendizaje temático
Las charlas y eventos in-company pueden ser una forma de fomentar el debate para fomentar el conocimiento pasivo sobre el tema entre los equipos.
En otras palabras: el empleado recibe la información sobre el tema en particular pero es incapaz de desarrollarla, ya que, en la mayoría de los casos, estas acciones son bastante específicas del momento.
Como parte de su cultura corporativa, algunas empresas realizan encuentros literarios que promueven la lectura sobre diversos temas. Este tipo de espacios puede ser un buen canal para sugerir contenido que aborde el tema de la salud mental, estimulando pensamientos sobre el tema.
Más dinámico que las otras dos formas que hemos mencionado, el aprendizaje temático puede ser una gran oportunidad para promover el desarrollo personal. A través de este enfoque, la empresa crea un canal dinámico y atractivo para informar a las personas sobre el tema, aumentando así el compromiso de los alumnos.
Salud mental, bienestar y aprendizaje permanente en Voxy
Es un hecho que las personas aprenden más rápidamente lo que les interesa y lo que les aporta beneficios reales, y más ahora. La metodología de enseñanza de Voxy ofrece formación en inglés a través de temas específicos para que los profesionales puedan aprender inglés a través de temas relevantes y actuales, donde sea que se encuentren.
Y hablando de combinar lo útil y lo agradable, puedes ayudar a tu equipo a mejorar su nivel de inglés mientras aprenden algo diferente. Después de todo, con nuestra plataforma, tiene una formación en inglés 100% online diseñada para desarrollar a su personal y también fomentar el debate sobre la salud mental y el bienestar.
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